商业诚信常见问题

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先正达公司的行为准则的封面什么主题乐天堂?吗?

我们的行为守则是我们遵从性框架的关键部分。它表明我们致力于建立和维持对先正达的信任以及整合业务,乐天堂社会和环境责任在我们所做的一切。

修订后的《行为守则》于2009年推出。这是与领导协商开发的商业伦理和人权组织如商业伦理研究所国际商业领袖论坛,和丹麦人权研究所。

《守则》包括以下主要主题:法律,商业诚信,社会,人与科学,产品,和财产权利。

谁有遵守行为准则?吗?

为先正达公司工作的每个人都必须遵守我们的规乐天堂定行为守则.

同样的道德和诚信标准适用于为先正达公司工作或代表先正达公司工作的第三方。乐天堂我们的第三方遵守指南列出了与先正达公司合作时第三方期望的最低标准。乐天堂

先正达还有其他什么公司行为守则?乐天堂吗?

行为守则清楚地阐明不同利益相关者可以从Syngenta期待的关联和重要问题的标准。乐天堂详细的政策,支持的代码是标准和指导方针,例如:

  • 反欺诈政策——定义我们预防或报告任何形式的欺诈(或企图欺诈)的方法。
  • 反贿赂政策——建立我们的方法从事道德商务谈判在所有水平的组织
  • 证券交易政策——在拥有不可公开的重要信息的同时定义与交易相关的规则和程序。
  • 礼物和娱乐政策——提供了明确的指导,我们的人在他们的责任对于公司礼品和娱乐
  • 竞争法政策——定义了反垄断法和竞争法的原则,确立了我们确保这些原则得到遵守的期望。
  • HSE政策和标准 ——健康的标准出发,安全与环境(HSE)贯穿先正达,乐天堂并概述为实现这些目标需要做些什么
  • 乐天堂先正达劳动标准——定义我们的劳动权利,包括合同工作条件,结社自由和集体谈判

我们的所有政策都对先正达员工、外部承包商和与先正达合作的利益相关者具有约乐天堂束力。

先正达公司如何实施乐天堂的行为准则,确保合规吗?吗?

先正达的每个人都应该知道乐天堂,理解并应用我们的行为守则毫无例外。.所有员工都收到守则的副本,我们提供与领导的讨论会和在线培训,以帮助员工加深理解。代码还嵌入到我们的日常员工交互中——经理必须确保员工理解代码,根据需要提供培训和支持。

我们期望每个员工承担个人责任,以维护守则,并要求供应商通过自己的政策或通过合同义务来证明遵守守则。

遵守《守则》是领土的责任,功能和地区领导团队以确保整体先正达公司的合规和风险。乐天堂

我们还有一名全球级遵守小组负责人和一支负责发展的区域遵守官员小组,fun88实施和监督我们的公司合规框架和实施工具。合规官员与世界各地的管理人员直接合作,以确保守则以及其他政策和指导方针的一致执行。

我们鼓励和期望员工报告任何违反行为守则的嫌疑,我们认真对待所有可能违反行为的报告。

阅读更多的可持续的商业报告(p。33)

如何报告涉嫌违反行为守则的行为?吗?

鼓励员工报告任何违规行为或疑似违规行为,向他们的直线经理提交行为守则,合规官员或当地的HR/法律/财务团队,或通过我们的保密合规帮助热线。这个热线可以在我们的网站上访问,也可以由我们的供应商和承包商使用。

24小时热线服务电话可用,在几种语言。报告也可以通过我们的内联网在线进行。我们认真对待每一个问题,根据我们的政策调查每一个问题。我们不容忍任何形式的报复,对雇员谁报告了怀疑违反合规的诚信,我们也不能容忍任何蓄意滥用职权的指控。

先正达报告了哪些关于公司行为的指标?乐天堂吗?

我们每年通过我们的合规帮助热线发布报告的关注点数量,以及参与领导领导合规会议的领导者的数量。在这些会议经理和他们的团队讨论相关合规主题和鼓励人们说如果他们有问题。

阅读更多的可持续的商业报告(p。44)

我们的第三方供应商和承包商的行为通过定期的风险评估和审计进行监测。我们每年公布这些过程的结果。

阅读更多的可持续的商业报告(p。26)

先正达公司管理其游乐天堂说活动如何?吗?

乐天堂先正达可能参与政治辩论的主题,推进公司的目标和改善我们的工作和生活的社区。

我们对游说活动保持严格的内部控制,严格遵守当地法律,以诚信为指导,完整性、尊重,信息的准确性和透明度。

任何由指定的外部机构或通过我们的行业协会进行的游说活动都必须以适用于先正达的相同原则为指导。乐天堂

阅读《先正达行为准则》中的更多内容乐天堂

先正达如何防止贿赂乐天堂和腐败?吗?

先正达乐天堂,我们致力于开展业务的最高标准的诚信和责任,以及防止任何形式的公共和私人贿赂在我们的组织。我们的行为准则和反贿赂政策证明我们对企业责任的承诺,有助于培养一个道德的企业文化,并且在我们的外部利益相关者之间建立信心。

阅读《先正达行为准则》中的更多内容乐天堂

人权

先正达公司支持什么人权倡议?乐天堂吗?

我们的行为守则规定了我们遵守所有劳动法的承诺,国家和国际守则和公约,并维护《世界人权宣言》和国际劳工组织(劳工组织)核心公约中规定的原则。乐天堂先正达是联合国全球契约,赞同涉及人权的10项普遍原则,劳动,环境与反腐败。

乐天堂先正达是
全球企业人权倡议——一个公司联盟,共同开发良好实践,分享经验,并根据以下原则进行推广联合国工商业与人权指导原则.我们还与人权和商业研究所,这是一个全球卓越中心和专业的商业和人权之间的关系。

阅读有关我们处理人权问题的更多信息

先正达公司如何确保人乐天堂权得到尊重?吗?

我们的行为守则,,哪些员工,承包商和供应商必须遵守,确保为先正达公司工作的每个人都尊重人权。乐天堂它是与商业道德研究所和国际商业领袖论坛协商制定的,由丹麦人权研究所进行的风险分析提供信息。风险分析的结果导致政策的发展覆盖了大量的劳动力,产品,社区和安全问题。

乐天堂先正达促进员工赋权和人权保护,并寻求与我们的员工及其代表进行对话(工作委员会,工会)基于我们劳动标准.

我们在劳工和人权方面的最低要求已纳入所有供应商合同,我们与公平劳动协会(FLA)合作,以监测和改善全球种子农场的劳动标准,这些种子农场是我们供应链的一部分。FLA评估包括童工等问题,健康和安全,以及工人的权利。访问我们的“良好增长计划”承诺,了解更多我们如何照顾每个员工,并报告进展情况.

作为全球企业人权倡议,我们正在与其他公司和组织,以确保我们的方法仍是当前和理解如何最好地实现联合国业务指导原则和人权。

我们的业务也有一个重要的贡献使支持人权通过我们的产品改善粮食安全的作用,水,农民生计与农村发展。

先正达如何照顾那些乐天堂生产我们产品的人?吗?

作为一部分良好的增长计划,我们致力于在整个供应链网络中争取公平的劳动条件。我们每年与30多个国家的数千名种子种植者签订合同,生产我们的种子。这种供应链的复杂性带来了特殊的挑战。

自2004以来,我们与公平劳动协会建立供应商劳动法规,培训计划,以及监控协议等。为我们的种子供应农场。该计划最初是在一些主要国家推出的,在这些国家,由于当地劳动法规,劳动权利被认定处于高风险之中,劳动力市场状况,或本地农业实践。

在我们的业务我们推出鲜花GLOBALG.A.P。掌握(社会实践标准)在所有地区所有我们自己和第三方花卉生产场所进行认证。

我们一直在审核化学品供应商对健康的遵守情况,安全性,多年的质量和劳动标准。分析了每个供应商的可持续性风险,我们正在努力将所有那些在物质风险类别纳入我们的供应商可持续性计划。2015,我们加入了在一起的可持续性倡议(TfS).这汇集了国际化工公司,以分享关于卫生的联合供应商审计,安全性,环境的,社会和伦理问题符合的原则联合国全球契约,,fun88责任关怀®以及国际劳工组织.这使得我们能够深入我们的供应链,并为供应商提高门槛。它还将释放资源,以便我们能够对战略上最重要的供应商进行“深度潜水”评估。

我们的可持续业务报告(p。26)


动物研究

先正达公司乐天堂进行动物试验吗?吗?

我们仅在必要时使用动物研究,旨在开发替代技术,替代,减少使用动物。然而,在许多国家,立法需要动物实验,以确保产品安全对人类和环境。我们没有从事动物研究的实验室,但是我们做分包合同等工作。我们只使用符合动物护理最高标准的合同实验室,我们审计,保证这些标准的一致应用。

先正达如何管理和管理动物试验?乐天堂吗?

“乐天堂先正达动物福利政策”设置适用于由第三方承包商代表先正达公司进行的动物研究的标准。乐天堂先正达动乐天堂物伦理审查委员会(SAERC)负责确保遵守这项政策以及法定的法律和规章要求。fun88

我们还要求先正达开始动物工作的经理签署一份乐天堂年度保证书,保证在从事研究的设施中遵守政策和承诺。这封信提供一个保证设施使用和研究协议兼容。

我们希望我们的合同实验室的管理系统已经到位,符合我们的政策和承诺的动物保健和使用的研究和发展。

先正达如何监控动物乐天堂试验的依从性?吗?

我们希望我们的合同实验室的管理系统已经到位,符合我们的政策和致力于动物保健和使用的研究和发展。我们进行第三方监控合规审计。我们汇报对友邦进行的管理系统审计的数量。r可持续商业报告(p。44).

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